为推进惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，拓展从源头上加强防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，管理处严格按照南昌市纪委《关于在加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案的通知》（洪纪办〔2012〕10号）文件的部署和要求，以更加注重治本、预防和制度建设为指针，以公开透明、分权制约、规范运行为原则，全力构筑"三道防线"认真开展廉能风险防范管理工作。
一是清理职权。摸清岗位职权底数.根据方案和内部分工，全面清理各个工作岗位的职权，摸清岗位职权底数。编制职权目录.根据清理的职权和工作岗位职权，确定职权名称、内容、行使主体（岗位）、法律依据、办理条件，编制本单位《职权目录》。并根据《职权目录》，优化权力运行流程，逐一绘制各项职权的《运行流程图》。
二是查找风险。根据清理职权的情况，查找权力行使、制度建设、业务能力，思想道德、外部环境等方面存在的廉能风险。
三是划分等级，建立防线。对审定的廉政风险点统一进行风险评估，按照可能造成危害大小，发生概率的高低，划分为一、二、三级风险等级。根据风险分类，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线，形成全方位、多角度的防控体系，最大程度地减少风险发生。
四、建立健全制度。按照有关法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对本单位职权和各个工作岗位职权的情况，建立健全“三重一大”、“裁量权基准”、“内部管理”制度等，并编辑成《风险廉能管理制度汇编》，供各岗位工作人员学习、使用。
三是划分等级，建立防线。对审定的廉政风险点统一进行风险评估，按照可能造成危害大小，发生概率的高低，划分为一、二、三级风险等级。根据风险分类，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线，形成全方位、多角度的防控体系，最大程度地减少风险发生。
四、建立健全制度。按照有关法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对本单位职权和各个工作岗位职权的情况，建立健全“三重一大”、“裁量权基准”、“内部管理”制度等，并编辑成《风险廉能管理制度汇编》，供各岗位工作人员学习、使用。
