十一局集团公司副总经理谢敬平在开幕式上讲话
经过两天的紧张比拼，来自涪秀铁路二分部的臧昊等21名选手夺取了平面制图、试验材料检测、工程测量、盾构机操作、电工、电焊、计算机操作等7个专业的一二三等奖。获得平面制图一等奖的臧昊23岁，盾构机操作比赛冠军张弟24岁，而所有比赛项目获得前三名选手的平均年龄也仅为27岁。此次大赛，青年技工们的表现可谓超群出众，技压群雄，职工技能大赛已成为该公司培养青年技术人才、检验青工学习成果、鼓励青工成长进步、完善技术人才队伍建设的重要途径。
平面制图、计算机实操考试现场
试验检测考试现场
“现在的年轻人越来越厉害了。”上一届电焊操作冠军44岁的江玉辉不禁感叹，今年她获得第四名，前三名均由年轻人摘取。和江玉辉有同样感受的还有周德康，上一届电工比赛第三名，今年只拿到了第6名，现年35岁的他已是涪秀铁路项目设备部部长，这次比赛让他既欣慰又感概，欣慰的是年轻人的迅速成才，设备管理队伍后继有人，感概的是自己平时的精力都放在了综合管理上，技术操作方面难免有所生疏。“真是长江后浪推前浪啊，确实要干到老，学到老，以后自己还要继续加强业务上的学习。”
工程测量考试现场
重庆市交通建设工会温中兵主席、陈庆红副主席、中铁十一局集团公司副总经理谢敬平等领导到场指导。谢敬平副总经理在开幕式上指出:“开展职工技能比武，是广大员工间切磋技艺，共同提升业务水平的重要载体，是实现广大一线员工能力展示、成长成才、获取相应社会地位的有效平台，全体员工要积极参与，勇于展示。各单位要常抓不懈，切实提高自身核心竞争力。”
颁奖
为了让广大一线员工，特别是青年员工尽快成长成才，该公司自2005年开始，每两年举行一次职工技能大赛，通过动员、选拔、比赛、表彰、奖励、宣传等形式，在全公司范围内营造了一种“学技术、学业务、练本领、强素质”的良好氛围。活动自开展以来，得到了公司全体员工特别是青年员工的热烈响应，前四届已先后有60多名各领域的青年技能型人才通过大赛平台被发掘出来，职务、职称得到了提升，多人先后走向管理岗位，在全公司产生了“选拔人才、留住人才”的积极影响。
全体人员合影
近年来，随着企业规模的不断壮大，人才队伍建设“断层”、青年技术人才匮乏等问题逐渐显露，大力培养优秀青年技能型人才，让青年员工“后继有力”已成为提升企业软实力的重要手段。该公司借助技能比武、岗位练兵、导师带徒等形式，依托“国家高新技术企业”、“重庆市高校毕业生就业见习基地”等研究、学习基地，大力推进基层单位职工夜校、职工技术创新工作室、劳模创新工作室等的建设，全面实施职工素质提升计划，为推动企业发展由规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长奠定了坚实的人才基础。
