会议强调,物机部所有成员积极参加公司、项目部组织的宣贯教育,必须做到学有所得,在部门内也要开展相关内容的日常宣贯工作,培养同事间相互学习和请教的学习氛围,个人的奋斗目标向公司的战略发展方向看齐,达到各个层级认真领会并积极响应公司的管理理念与战略方针,确保所有的政策制度在基层落地生根;明确岗位职责分工,完善责任制度,建立考核评价机制,严格执行项目经理部的月度考核要求,真实地上报部门和个人的工作执行情况,认真执行项目经理部的要求和有关处罚,在部门内部建立互相评价的监督机制,从而保证部门全体成员步调一致,保持高度的执行力。对标准化内容进行学习并在部门之间相互监督学习,通过自学、集中学习、座谈会等形式开展学习活动,向上级单位请教学习,弄清楚标准化内容因果关系;严格按照标准化管理制度开展工作,物机部成员之间相互监督,发现有不合规的业务,要及时指出,将违规操作、不合理上报等问题消灭在部门内部。在工作重心向前方转移之际,尽快建立起物机部的资料库,并且真实、及时地更新相关台账,加强学习和理解重要的合同,提早把握合同中的潜在风险;参考其他海外项目经验,对未来物资设备管理工作中可能产生的风险,及早谋划,努力避免物流运输、检验验收、发料支付等重要环节出现无法掌握的事故,把海外工程的未知与困难大化小、小化了。确切完善、落实科学的人才的培养、使用、考核与评价机制,岗位职责分工以主副责分工安排工作,让部门成员长处得以发扬的同时,又能在老员工的引领下将不熟练的工作熟悉,最终达到全面发展的效果;加强与新进见习生沟通交流,领会公司“青工导师带徒”文件精神,落实相关文件要求,扎实开展见习生培养工作,为见习生提供可靠建议,营造良好学习工作氛围。
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