入场登记，信息录入。根据公司、南方公司实名制管理办法、《保障农民工工资支付条例》要求，将所有进场劳务用工进行实名制登记，劳务用工花名册、劳务用工协议、身份证复印件、退场确认书以及安全教育记录表等资料齐全，资料按照人员分类存放，做到“一人一档”。针对农民工流动性大的特点，项目部要求分包单位及时将最最新农民工信息交到安全环保部并进行入场教育，退场时签订退场确认书，安全环保部协同综合管理部以及财务管理部进行检查落实。
设置专户，发放工资。为响应浙江省温岭市地方民工工资管理政策，总包部开立民工工资专户并报工程建设项目主管部门进行备案，项目部所属分包队伍农民工工资资料由项目部提供给总承包部，总包部每月委托银行通过农民工工资专户及时发放，项目部未发生欠薪纠纷事件。
工资透明，杜绝欠薪。成立项目经理为组长的农民工工资发放领导小组，各部门分工明确，设立劳资专管员，以保障民工工资的及时发放。同时，在每个作业队驻地设立一张农民工维权告示牌，告示牌上清楚地展示着劳资专管员姓名及联系方式、工资发放日期、劳动监察大队联系方式、法律援助联系方式等内容，对工资发放情况及时张贴公示。
加大培训，保障权益。举办农民工工资支付工作培训会，详细解读《农民工工资支付条例》，用通俗易懂的语言和方式，逐条向农民工讲解《条例》内容，极大地提高了作业人员的工作热情和积极性，为项目部顺利完成施工任务保驾护航。
