项目部根据实际情况，指定职业道德好、业务精湛、工作优秀的人员担任导师，并签订“师带徒”协议书。通过“传、帮、带”，实施有目的、有计划地教与学，帮助新员工迅速适应岗位，掌握业务知识，完成角色转变。
“在今后的工作中，我要立足岗位，争取把每项工作做实做优，珍惜机会，虚心受教，多学、多问、多总结、多积累，在岗位尽快成长成才”，新员工代表宋萍发言时说道。
项目负责人鼓励新员工要珍惜机遇，认识“师带徒”活动的重要性，以“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”为终极目标，实现人生价值；要善于积累，把平时在工作中遇到的问题记录在册，时常思考和总结，在不断否定和肯定自我的同时，完成工作积淀，完善自身能力。
