南方公司开展“薪火相传 逐梦青春”导师带徒活动

 在为期一个月余的集中培训后，9月，南方公司2021届新员工纷纷踏上工作岗位，各项目陆续开展了“薪火相传 逐梦青春”导师带徒活动，充分发挥优秀技术骨干“传、帮、带”作用，强力助推新员工快速成长、适应岗位、找准定位。

各项目结合实际，制定了详细的导师带徒方案，安排有耐心、有能力、有职称的导师担任“导师”，与新入职毕业生签订“导师带徒”协议，签订为期1年的“师带徒”协议，组成了百余对“师徒”。

本次“师带徒”活动是南方公司组织规模最大的一次，“导师”平均年龄33岁，平均工龄10年，其中项目班子担任导师比例为19%，项目中层干部担任导师比例为70%。未来一年中，导师将对青年员工在日常工作中“传”，授其以渔；在思想教育中“帮”，助其以需；在共事处事中“带”，率其以行，助推青年员工职业生涯起跑，助力青年员工成长成才。

薪火相传，吾辈奋进。南方公司将严把“过程监管关”，严控“考核评价关”，确保“师带徒”活动真正落到实处，取得实效，多方式、多角度的拓宽青年员工的发展空间，为南方公司发展做好人才储备。