座谈会上、三十一位90后青年员工结合自身实际从自我认知，自身现状，工作以来的感想；自身职业发展规划、发展目标，已经采取的行动；职业发展过程中、生活中遇到的困难和问题三方面，回顾和展望了自己的职业生涯。
项目负责人潘发晶从六方面对青年员工给出建议：一是企业对员工的需求，青年员工是企业的财富和企业未来发展的希望。二是当前行业发展的态势，建筑业发展竞争激烈、行业集中度提高，需要新时代青年要有整合资源的能力；三是个人成长感受，最困难的那一年，也是成长最快的那一年；四是职业规划建议，适应社会要适应社会，抓住机会；五是管理思考共勉，要找准定位，避开能力陷阱，要有终身成长思维；六是思想与行动，思想决定行动、行动决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。
此次座谈会加强了青年员工与领导班子的有效沟通，帮助青年员工解决职业发展过程中遇到的困惑，提升了青年员工干事创业的决心。
